關于引進學科帶頭人、學術骨干、高技能人才公告

為建設一支高層次、高素質、高水平的教師隊伍，學院決定面向海內外引進高層次優秀人才。現公告如下：

一、學院簡介

咸陽職業技術學院是咸陽市人民政府直屬的唯一一所全日制公辦普通高等學校。學院為省級示范高職院校、全國文明單位、全國綠化模范單位、國家節約型公共機構示范單位和中國特色“雙高計劃”高水平專業群建設單位。現有編制905名，全日制在校學生20000多名。更多介紹詳見咸陽職業技術學院主頁：http://www.hfczwy.com/about/intro.htm。

二、引進對象

引進以下學科高層次優秀人才：醫學、師范、機電、建筑、電子、財經、醫藥化工、農林、汽車、體育、思政、數學、中文、英語等。具體情況見附表。

三、引進條件和類別

熱愛祖國，遵紀守法，誠實守信，治學嚴謹，學風正派，學術造詣深，富于合作精神，身心健康。

（一）學科（專業）帶頭人

年齡一般不超過50周歲，原則上具有博士學位的教授或教授級高工，并具備下列條件之一：

1.享受國務院政府特殊津貼人員；

2.教育部“高校青年教師獎”獲得者，或教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選人員；

3.省級優秀專家，省部級重點學科、重點實驗室、工程技術中心學術（技術）帶頭人；

4.以主持人身份獲省級教學成果一等獎以上者；或以主持人身份獲省級科學技術三等獎或社會科學二等獎以上者；

5.國家級教學建設項目主持人；

6.獲國家發明專利優秀獎（須為發明專利第一完成人），省專利獎金獎（須為專利發明人及設計人）及具有相當學術地位和成就的專家學者。

（二）學術骨干

緊缺專業人才：符合學院專業發展要求，經學院認定為緊缺專業，年齡在45周歲以下的教授；或年齡在40周歲以下的博士。

一般緊缺專業人才：符合學院專業發展要求，經學院認定為一般緊缺專業，年齡在45周歲以下的教授；或年齡在40周歲以下的博士。

非緊缺專業人才：符合學院專業發展要求，經學院認定為非緊缺專業，年齡在35周歲以下的博士。

（三）高技能人才

具有副高級以上專業技術職務或高級技師，年齡原則上不超過45周歲，從事本職業（工種）滿15年，能夠在實踐中解決關鍵技術和工藝問題，專業技術水準在所從事的領域中處于省內領先地位，獲得省突出貢獻技師、高級技師表彰，省級技術能手稱號以上榮譽的技術技能突出人才。

四、引進形式和待遇

（一）正式引進

學院辦理正式調動或引進手續,除享受學院同級同類人員待遇外，還可享受以下待遇：

1.安家費補貼

2.科研啟動費

3.其他

（1）可隨調配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以院內聘用。

（2）特別優秀人才可“一事一議”。

（二）柔性引進

對符合以上各層次人才條件，不能全職引進的人員，可與學院簽訂聘用協議，工作津貼標準如下：

1.學科（專業）帶頭人：10-25萬元/年。

2.學術骨干：緊缺專業人才8-20萬元/年；一般緊缺專業人才5-15萬元。

3.高技能人才：5-10萬元/年。

五、聯系我們

學院地址：陜西省西安市西咸新區灃西新城統一大道1號咸陽職業技術學院

學院具體聯系人：黨老師（各二級學院聯系方式詳見附表）

聯系電話：029-33137036

咸陽職業技術學院

2023年4月17日

附表

咸陽職業技術學院2023年引進人才緊缺程度一覽表